陪考母亲遭解雇!请假未留证官司连败至终审
2020年7月,北京某文化公司员工姜某为陪女儿高考向领导口头请事假获批,事后公司却以“未走流程”认定旷工将其开除。索赔5.4万元被拒后,她三度诉至法院均败诉,终审判决认定“证据不足”。
2020年7月,北京某文化公司员工姜某为陪女儿高考向领导口头请事假获批,事后公司却以“未走流程”认定旷工将其开除。索赔5.4万元被拒后,她三度诉至法院均败诉,终审判决认定“证据不足”。
2025年高考的战鼓即将擂响,莘莘学子们摩拳擦掌,准备迎接人生中的这场重要战役。而对于职场爸妈们来说,是否请假陪考,成了一个艰难的抉择。在这场没有硝烟的“战斗”背后,姜某的遭遇,犹如一颗投入平静湖面的石子,激起了层层涟漪,引发了我们对职场规则与人性温度的深刻思
当职场制度遇上父母亲情,规则与温度该如何平衡?北京一员工为陪女儿高考请事假,虽获领导口头批准却遭公司以「旷工」开除,双方争议从仲裁一路打到高院。这起历时数年的劳动纠纷,不仅撕开了职场管理的深层矛盾,更引发全社会对「制度刚性与人性关怀」的集体思考。
近日,北京一文化传播公司员工姜某因请假陪女儿高考被公司认定为旷工并解除劳动合同的案件,引发社会关注。尽管姜某称已获得领导口头同意,但公司仍以“旷工三天”为由将其解雇。姜某多次申诉未果,最终高院驳回其再审申请,判决维持原判。
姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司,岗位为微信编辑。
2020年7月5日,姜某通过微信和公司副总田总请事假,需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考,但田总并未在微信上回复。
姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司,岗位为微信编辑。
姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司,岗位为微信编辑。2020年7月5日,姜某通过微信和公司副总田总请事假,需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考,但田总并未在微信上回复。
姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司,岗位为微信编辑。2020年7月5日,姜某通过微信和公司副总田总请事假,需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考,但田总并未在微信上回复。
姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司,岗位为微信编辑。
2018年3月,公司召开职工代表大会通过《员工手册》。2018年4月,公司组织学习《员工手册》,其中第一章第4条规定,请假需提前一天以上填《员工请假单》;请假3天及以上的需由部门主管、人事部、副总经理、总经理四方批准方可休假;所有员工请假需走正常流程,未走正常
7月9日,公司以旷工为由解除与姜某的劳动合同。公司认为,姜某明知公司规定,却未按照公司流程进行请假,于2020年7月7日至7月9日旷工已累计三天,严重违反公司规章制度,故公司解除劳动合同无需支付经济补偿。
高考 官司 员工手册 高院 中华人民共和国民事诉讼法 2025-06-05 06:45 10
2020年7月5日,姜某通过微信和公司副总田总请事假,需接送女儿在7月7日至7月10日期间参加高考,但田总并未在微信上回复。
年休假 官司 员工手册 高院 中华人民共和国民事诉讼法 2025-06-05 08:44 14
公司《员工手册》第一章关于工作时间和考勤制度规定的第3.2.1条规定,凡未经允许,离开工作岗位,按旷工计;第3.2.6条连续旷工2天或一年累计旷工3天公司将按开除处理,解除劳动关系,并不支付任何经济补偿。
姜某于2016年2月28日入职北京某文化传播公司,岗位为微信编辑。
课间铃声刚落,宋某径直走向周某的书包。手指在书本和文具间翻动,最终抽出一台平板电脑。他转身走向讲台,将平板递给老师——这所湖南中学严禁电子设备,而举报违规行为可获得奖励。
5月30日,在第75个国际儿童节即将来临之际,江西省高级人民法院召开“传承红色薪火 法护赣鄱少年”少年法庭工作新闻发布会,江西高院党组成员、副院长傅伟刚出席发布会。
这项原则最初被保守派法官用于否决拜登政府两大标志性政策:环境保护署(EPA)针对发电厂的减排计划,以及教育部涉及4000亿美元规模的学生贷款减免方案。彼时,美国最高法院认为,行政机构不得在没有明确国会授权的情况下,擅自采取对国家经济产生巨大影响的政策。
这项原则最初被保守派法官用于否决拜登政府两大标志性政策:环境保护署(EPA)针对发电厂的减排计划,以及教育部涉及4000亿美元规模的学生贷款减免方案。彼时,美国最高法院认为,行政机构不得在没有明确国会授权的情况下,擅自采取对国家经济产生巨大影响的政策。
前段时间闹得沸沸扬扬的河南“胖东来红内裤”事件尘埃落定,被告“裤头姐”被判赔偿胖东来40万,同时在个人社交平台公开道歉,道歉视频30天内不得删除。